Vous pouvez à présent télécharger les documents certifiant votre identité afin que nous puissions vous transférer vos actions. Veuillez nous transmettre vos documents en les téléchargeant avant le 9 janvier 2020.
You can now upload your identity documents so that we can transfer your shares to you. Please upload your documents no later than 9 January 2020.
Vous ne serez pas en mesure de voir l’assistant si vous avez désactivé les cookies de tiers. Pour que cette fenêtre apparaisse, vous devez autoriser les cookies de tiers dans votre navigateur. Par la suite, vous pourrez effacer tous les cookies et réactiver le bloqueur de tiers que vous utilisez.
Vos actions sont maintenues en garde et sont associés à un compte titres. Un compte de garde n’est pas la même chose qu’un compte bancaire classique.
La Danske Bank ouvrira un compte titres à votre nom. Par la suite, la Danske Bank vous aidera à transférer vos actions vers votre propre banque ou à les revendre.
Non, vous ne devriez pas. Tout ce que vous avez besoin de faire, c’est de télécharger vos documents par l’intermédiaire de notre plate-forme en ligne.
Si vous êtes déjà titulaire d’un compte titres au Danemark, vous avez l’option d’y faire transférer vos actions. Veuillez contacter votre département RH local si tel est le cas.
Pour ouvrir un compte titre auprès de la Danske Bank, vous devez renseigner les champs suivants
[Annexe A](//images.ctfassets.net/mivicpf5zews/1uhgRPAhPVaSSxqoAhlkh0/b1ba2704a0a1a4067cb4dce7ae3b99da/Annexe A example.png)
NewBanking est la plate-forme en ligne que nous utilisons pour le partage de documents. NewBanking dispose d’une vaste expérience en matière de gestion sécurisée des documents certifiant l’identité et n’aura pas d’accès direct à vos données personnelles.
Seule votre banque et les départements RH de DFDS ont accès à vos documents. Les documents sont conservés en sécurité et ne sont utilisés qu’à des fins d’identification fondamentale et légale. Notre prestataire, NewBanking, n’aura aucun accès à vos informations.
La valeur de vos actions dépend du cours des actions de DFDS, lequel fluctue à la hausse ou à la baisse en permanence. Malheureusement, le cours des actions de DFDS a quelque peu baissé depuis 2016.
Le cours de l’action négociée correspond à la somme nécessaire pour acheter une action. En multipliant le cours de l’action par le nombre des actions qui vous ont été attribuées, vous obtenez leur valeur actuelle.
Vous pouvez vous faire une idée de la valeur des actions de DFDS ici :
Page sur les actions de DFDS (en anglais)
Vous pouvez modifier vos documents en vous connectant à la plate-forme en ligne par l’intermédiaire du lien d’origine que vous trouverez dans votre e-mail/courrier.
Vous pourrez vendre vos actions à tout moment une fois qu’elles auront été transférées sur votre compte titres. Le transfert devrait avoir lieu au cours du mois de février ou début mars 2020.
Si vous souhaitez vendre vos actions, prenez contact avec votre banque.
Pour toute question sur vos actions ou le programme d’actions, n’hésitez pas à contacter votre département RH local.
Les employés remplissant les critères suivants étaient en droit de participer au Programme. - Les employés doivent être actuellement salariés de DFDS et avoir pris leurs fonctions au plus tard au 1er décembre 2016. - Les employés ne doivent pas être sous l’effet d’un préavis de rupture au 1er décembre 2016. - Les employés doivent avoir exercé leurs fonctions de façon continue entre le 1er décembre 2016 et approximativement le 7 février 2020 (la date d'acquisition exacte sera le jour de l'annonce des résultats de l’exercice 2019) pour être admissibles au Programme. - Les employés embauchés par l’intermédiaire d'une agence doivent avoir effectué des services/cycles normaux de façon continue depuis le 1er décembre 2015. - Les employés embauchés par l’intermédiaire d’une agence doivent avoir exercé leurs fonctions de façon continue durant la période d’acquisition (du 1er décembre 2016 jusqu’à approximativement le 17 février 2020 – la date d'acquisition exacte sera le jour de l'annonce des résultats de l’exercice 2019) pour être admissibles au Programme.
Les stagiaires, les employés en contrats à durée déterminée, les employés en congés et le personnel temporaire sont également en droit de participer au Programme sous réserve qu’ils remplissent les critères énoncés ci-dessus.
Les expatriés de DFDS A/S ou d’une de ses filiales devraient être inclus dans ce Programme depuis leur pays d’accueil.
Chaque employé se verra attribuer un nombre d'unités d'actions assujetties à des restrictions en fonction des heures moyennes de travail : - Les employés travaillant un nombre d’heure moyen par semaine inférieur ou égal à 12 recevront 10 unités d’actions assujetties à des restrictions. - Les employés travaillant un nombre d’heure moyen par semaine supérieur à 12 et inférieur ou égal à 24 recevront 20 unités d’actions assujetties à des restrictions. - Les employés travaillant un nombre d’heure moyen par semaine supérieur à 24 recevront 30 unités d’actions assujetties à des restrictions.
Les conditions dépendent de la législation locale. Pour en savoir plus, adressez-vous à votre département RH local.
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Your shares are held in custody, which has an associated custody account. A custody account is not the same as a regular bank account.
Danske Bank will create a custody account for you. Later, Danske Bank can help you transfer your shares to your own bank, or sell them.
No, you should not do so. All you need to do is upload your documents via our online platform.
If you already have a custody account in Denmark, you have the option of having your shares paid to that account. Please contact your local HR if this is the case.
If you would like to set up a custody account with Danske Bank, you must fill in the following fields (the CPR number must only be filled in by employees residing in Denmark):
NewBanking is the online platform we use for sharing documents. NewBanking has extensive experience in secure handling of identity documents, and will not have direct access to your personal data.
Only your bank and DFDS' HR departments have access to your documents. The documents are stored securely, and are only used for essential and legal identification. Our supplier, NewBanking, will not have access to your information.
The value of your shares depends on the DFDS share price, which is constantly rising and falling. Unfortunately, the DFDS share price has fallen somewhat since 2016 .
The traded share price is what it costs to buy a share. If you multiply the share price by the number of shares you have been allocated, you will have the current value of your shares. You can find out what DFDS shares are worth here:
You can change your documents by logging on to the online platform via the original link in your email/letter.
You can sell your shares anytime you want after they have been transferred to your custody account. This is expected to happen in February or early March 2020 .
If you want to sell your shares, contact your bank.
If you have any questions about your shares or the share programme, please contact your local HR department.
Employees satisfying the following criteria were entitled to participate in the Plan.
- The employee must be employed by and have taken up his/her position with DFDS on 1 December 2016, at the latest.
- The employee must not be under notice as per 1 December 2016.
- The employee must be employed continuously in the period 1 December 2016 – to approximately 7 February 2020 (the exact vesting date will be the day of the announcement of the results for 2019) to be eligible for the shares.
- Employees hired via an agency must have worked on normal shift/rotation for DFDS on a continuous basis since 1 December 2015.
- Employees hired via an agency must on a continuous basis during the vesting period (1 December 2016 to approximately 7 February 2020 (the exact vesting date will be the day of the announcement of the results for 2019)) work on normal shift/rotation for DFDS to be eligible for the shares.
Trainees, employees on fixed-duration contracts, employees on leave and temporary staff are also entitled to participate in the Plan provided that they satisfy the criteria set out above.
Expatriates from DFDS A/S or a subsidiary should be included in this Plan in the host country.
Each employee is awarded a number of restricted stock units depending on average working hours:
- Employees with on average less than and including 12 working hours a week are awarded 10 restricted stock units.
- Employees with on average more than 12 working hours and less than and including 24 working hours a week are awarded 20 restricted stock units.
- Employees with on average more than 24 working hours a week are awarded 30 restricted stock units.
The conditions depend on local legislation. If you would like to know more, please contact your local HR.
Dans cette vidéo, vous pouvez voir un exemple de mise en ligne de documents. Attention, la procédure et les documents requis peuvent varier d’un pays à l’autre.
In this video you can see an example of how to upload documents. Please note that the procedure and the documents needed vary from country to country.