5 råd til gladere ansatte

__Hængende mundvige og dårlig stemning kan være ødelæggende for en arbejdsplads. Utallige danske og internationale undersøgelser viser, at gladere ansatte øger produktiviteten og overskuddet i butikken. På den anden side kan dårlig stemning føre til talrige dårligdomme som stress, angst, depression og andre sygdomme. __

Af Frederik Tillitz

En dansk rapport viser, at ansatte, der mangler arbejdsglæde eller gode relationer til kollegerne, har et sygefravær, der er 4,8 gange større end ellers. En tredjedel af alt sygefravær skyldes dårligt psykisk arbejdsmiljø, og det koster omkring 37 milliarder kroner om året i Danmark.

Det er derfor i alles interesse at have medarbejdere, der af ren og skær arbejdsglæde springer ud af sengen om morgenen.

Men hvad gør du, hvis det er dine egne ansatte, der hænger med mulen? Her er fem råd til gladere medarbejdere.

1. Ros dine ansatte. Alle elsker at få ros. Dog er der på mange arbejdspladser en tendens til, at så længe du gør dit arbejde, hører du ikke noget. Hvilket vil sige, at så snart du laver den mindste fejl, falder der brænde ned. Drop det, og begynd i stedet at rose folk, når de gør noget godt. Det er meget motiverende med et par oprigtige, rosende ord fra chefen, når man lige har præsteret.

2. Hils god morgen. Det er en ærgerlig måde at begynde dagen på, når man møder ind, og alle sidder med øjnene stift rettet mod deres eget. Derimod giver et gjaldende “god morgen!” en helt anden stemning på arbejdspladsen. En hel række veloplagte morgenhilsener skaber garanteret en bedre dag. Undersøgelser viser samtidig, at starten på din dag påvirker resten af den, så du kan lige så godt begynde med et smil.

3. Gør noget rart for en ansat. Vi elsker alle de små betænksomme ting, som andre gør for os. Fyld en ekstra kop kaffe op, når du selv henter kaffe. Bare noget, der gør en ansat glad.

4. Fleksibilitet. Mange undersøgelser viser, at ansatte, der kan sammensætte deres egne arbejdstimer, er både gladere og mere produktive. Så har de mulighed for at hente deres børn i børnehave, eller gå tidligere en dag, hvor der er brug for at tage til lægen.

5. Dialog. Selv om du er chefen for det hele, er det stadig vigtigt, at dine ansatte kan komme til dig, og at du lytter til dem. Dermed skal du også være åben for kritik - det giver en klart bedre arbejdsgiver.

Ikke to firmafester er ens. Det kan være behovet for mødelokaler undervejs eller måske leje af en bus i Oslo. Andre vil hellere blive ombord og hygge sig over god mad og drikke.

Få et skræddersyet tilbud med de muligheder vi kan give jer ombord, perfekt tilpasset netop jeres deltagere og budget. Tag kontakt til os, så hjælper vi jer til at skabe de bedste rammer for jeres tur.

Vi hjælper gerne med: Valg af kahyt, møde- og konference faciliteter, underholdning og aktiviteter, transport og forplejning.

Kontakt os på telefon +45 33 42 30 05, eller send en forespørgsel, og få mere at vide om, hvordan vi kan arrangere den perfekte firmafest for jer. Vi ser frem at høre fra jer!