Du kan nå laste opp dine identitetsdokumenter, slik at vi kan overføre aksjene dine til deg. Pass på at du laster opp dokumentene før 30 desember 2019.
You can now upload your identity documents so that we can transfer your shares to you. Please upload your documents no later than 30 December 2019.
Du vil ikke kunne vise veiviseren hvis du har blokkert for informasjonskapsler (cookies) fra tredjepart. For å vise boksen, må du tillate tredjeparts informasjonskapsler i nettleseren din.
Etterpå kan du slette alle informasjonskapsler og iverksette den tredjeparts blokkeringen du bruker.
Aksjene dine holdes i depot, som har en tilhørende depotkonto eller verdipapirkonto. En depotkonto er ikke det samme som en vanlig bankkonto.
Banken Danske Bank vil opprette en depotkonto for deg. Senere vil Danske Bank kunne hjelpe deg med å overføre aksjene til din egen bank, eller selge dem.
Nei, det skal ikke være nødvendig. Alt du trenger er å laste opp dokumentene dine via vår online-plattform.
Hvis du allerede har en depotkonto i Danmark, kan du alternativt få dine aksjer overført til denne kontoen. Ta kontakt med din lokale HR-avdeling hvis så er tilfelle.
Hvis du vil sette opp en depotkonto hos Danske Bank, må du fylle ut de følgende feltene (CPR-nummeret trenger bare å fylles ut for ansatte som bor i Danmark):
NewBanking er den online-plattformen vi bruker til deling av dokumenter. NewBanking har omfattende erfaring fra sikker håndtering av identitetsdokumenter, og vil ikke ha direkte tilgang til dine personopplysninger.
Bare din bank og DFDS' HR-avdelinger har tilgang til dokumentene dine. Dokumentene blir lagret sikkert, og blir bare brukt til nødvendig og juridisk identifikasjon. Vår tjenesteleverandør, NewBanking, vil selv ikke ha tilgang til din informasjon.
Verdien av aksjene dine er knyttet til aksjekursen på DFDS-aksjen, som går opp og ned hele tiden. Dessverre har verdien av DFDS-aksjen gått noe ned siden 2016.
Den omsatte aksjeprisen er det som det koster å kjøpe en aksje. Hvis du ganger aksjekursen med det antallet aksjer du er tildelt, får du den aktuelle verdien av aksjene dine. Den aktuelle verdien av DFDS-aksjen kan du finne her:
Du kan skifte ut dokumenter ved å logge på online-plattformen via den opprinnelige lenken i eposten eller brevet.
Du kan selge aksjene dine når som helst etter at de er overført til din depotkonto. Dette forventes å finne sted mot slutten av februar eller tidlig i mars 2020.
Ta kontakt med banken din hvis du vil selge aksjene dine.
Hvis du har spørsmål om aksjene eller aksjeprogrammet, tar du først kontakt med HR-avdelingen.
Medarbeidere som oppfyller følgende kriterier, var berettiget til å delta i programmet.
- Medarbeideren må være ansatt og ha tiltrådt stillingen i DFDS, senest per den 1. desember 2016.
- Medarbeideren må ikke være under oppsigelsestid per den 1. desember 2016.
- Medarbeideren må ha vært kontinuerlig ansatt i perioden 1. desember 2016 – til om lag den 7. februar 2020 (den eksakte opptjeningsdatoen vil være den dagen resultatene for 2019 offentliggjøres) for å være berettiget til aksjetildelingen.
- Medarbeidere tilsatt via et byrå, må ha jobbet normale skift/vaktlister for DFDS på kontinuerlig basis siden 1. desember 2015.
- Medarbeidere tilsatt via et byrå må, på kontinuerlig basis i hele opptjeningsperioden (1. desember 2016 til om lag den 1. februar 2020 (den eksakte datoen vil være den dagen resultatene for 2019 offentliggjøres)), ha jobbet normale skift/vaktlister for DFDS for å være berettiget til aksjetildelingen.
Lærlinger, ansatte på kontrakter med fast varighet, ansatte på permisjon og midlertidig ansatte vil også være berettiget til deltagelse i programmet, såfremt de oppfyller kriteriene ovenfor.
Utenlands ansatte fra DFDS A/S eller et datterselskap skal være inkludert i dette programmet i vertslandet.
Hver ansatt blir tildelt et antall begrensede aksjeenheter i henhold til gjennomsnittlig antall arbeidstimer:
- Ansatte som i gjennomsnitt arbeider mindre enn og opp til inkludert 12 arbeidstimer per uke, tildeles 10 begrensede aksjeenheter.
- Ansatte som i gjennomsnitt arbeider mer enn 12 arbeidstimer og opp til og inkludert 24 arbeidstimer per uke, tildeles 20 begrensede aksjeenheter.
Ansatte som i gjennomsnitt arbeider mer enn 24 arbeidstimer per uke, tildeles 30 begrensede aksjeenheter
Betingelsene er avhengig av lokale lover og forskrifter. Hvis du ønsker nærmere opplysninger, kontakter du din lokale HR-avdeling.
You will be unable to see the wizard if you have disabled third party cookies. For the box to appear you need to enable third party cookies in your browser.
Afterwards, you can erase all cookies and re-enable the third-party blocker you are using.
Your shares are held in custody, which has an associated custody account. A custody account is not the same as a regular bank account.
Danske Bank will create a custody account for you. Later, Danske Bank can help you transfer your shares to your own bank, or sell them.
No, you should not do so. All you need to do is upload your documents via our online platform.
If you already have a custody account in Denmark, you have the option of having your shares paid to that account. Please contact your local HR if this is the case.
If you would like to set up a custody account with Danske Bank, you must fill in the following fields (the CPR number must only be filled in by employees residing in Denmark):
NewBanking is the online platform we use for sharing documents. NewBanking has extensive experience in secure handling of identity documents, and will not have direct access to your personal data.
Only your bank and DFDS' HR departments have access to your documents. The documents are stored securely, and are only used for essential and legal identification. Our supplier, NewBanking, will not have access to your information.
The value of your shares depends on the DFDS share price, which is constantly rising and falling. Unfortunately, the DFDS share price has fallen somewhat since 2016 .
The traded share price is what it costs to buy a share. If you multiply the share price by the number of shares you have been allocated, you will have the current value of your shares. You can find out what DFDS shares are worth here:
You can change your documents by logging on to the online platform via the original link in your email/letter.
You can sell your shares anytime you want after they have been transferred to your custody account. This is expected to happen in February or early March 2020 .
If you want to sell your shares, contact your bank.
If you have any questions about your shares or the share programme, please contact your local HR department.
Employees satisfying the following criteria were entitled to participate in the Plan.
- The employee must be employed by and have taken up his/her position with DFDS on 1 December 2016, at the latest.
- The employee must not be under notice as per 1 December 2016.
- The employee must be employed continuously in the period 1 December 2016 – to approximately 7 February 2020 (the exact vesting date will be the day of the announcement of the results for 2019) to be eligible for the shares.
- Employees hired via an agency must have worked on normal shift/rotation for DFDS on a continuous basis since 1 December 2015.
- Employees hired via an agency must on a continuous basis during the vesting period (1 December 2016 to approximately 7 February 2020 (the exact vesting date will be the day of the announcement of the results for 2019)) work on normal shift/rotation for DFDS to be eligible for the shares.
Trainees, employees on fixed-duration contracts, employees on leave and temporary staff are also entitled to participate in the Plan provided that they satisfy the criteria set out above.
Expatriates from DFDS A/S or a subsidiary should be included in this Plan in the host country.
Each employee is awarded a number of restricted stock units depending on average working hours:
- Employees with on average less than and including 12 working hours a week are awarded 10 restricted stock units.
- Employees with on average more than 12 working hours and less than and including 24 working hours a week are awarded 20 restricted stock units.
- Employees with on average more than 24 working hours a week are awarded 30 restricted stock units.
The conditions depend on local legislation. If you would like to know more, please contact your local HR.
I denne videoen kan du se et eksempel på hvordan du laster opp dokumenter. Merk at prosedyren og de nødvendige dokumentene kan variere fra ett land til et annet.
In this video you can see an example of how to upload documents. Please note that the procedure and the documents needed vary from country to country.