Maaari mo na ngayong i-upload ang iyong mga dokumento ng pagkakakilanlan upang mailipat namin sa iyo ang mga share mo. Paki-upload ang iyong mga dokumento nang hindi lalampas sa 7 january 2020.
You can now upload your identity documents so that we can transfer your shares to you. Please upload your documents no later than 7 January 2020.
Hindi mo makikita ang wizard kung na-disable mo ang third party na cookies. Upang lumabas ang kahon, kailangan mong i-enable ang third party na cookies sa iyong browser.
Pagkatapos nito, maaari mong burahin ang lahat ng cookies at i-enable ulit ang blocker ng third-party na ginagamit mo.
Inilalagay sa custody ang iyong mga share, na mayroong nauugnay na custody account. Ang custody account ay hindi katulad ng isang regular na bank account
Gagawa ang Danske Bank ng isang custody account para sa iyo. Sa ibang pagkakataon, maaari kang tulungan ng Danske Bank na ilipat ang iyong mga share sa sarili mong bangko o ibenta ang mga ito.
Hindi, hindi mo ito dapat gawin. Ang kailangan mo lang gawin ay i-upload ang iyong mga dokumento sa pamamagitan ng aming online na platform.
Kung mayroon ka nang custody account sa Denmark, mayroon kang opsyong ibayad sa account na iyon ang iyong mga share. Makipag-ugnayan sa iyong lokal na HR ikung ganito ang sitwasyon
Kung gusto mong mag-set up ng custody account sa Danske Bank, dapat mong sagutan ang mga sumusunod na field (ang CPR number ay dapat lang sagutan ng mga empleyadong nakatira sa Denmark):
Ang NewBanking ay ang online na platform na ginagamit namin para sa pagbabahagi ng mga dokumento. May malawak na karanasan ang NewBanking sa ligtas na pangangasiwa ng mga dokumento ng pagkakakilanlan at hindi ito magkakaroon ng direktang access sa iyong personal na data.
Tanging ang iyong bangko at mga HR department ng DFDS ang magkakaroon ng access sa iyong mga dokumento. Itatabi nang ligtas ang mga dokumento at gagamitin lang ang mga ito para sa kinakailangan at legal na pagkakakilanlan. Ang aming supplier, ang NewBanking, ay hindi magkakaroon ng access sa iyong impormasyon.
Nakadepende ang halaga ng iyong mga share sa presyo ng share ng DFDS, na patuloy na tumataas at bumababa. Sa kasamaang palad, medyo bumaba ang presyo ng share ng DFDS simula noong 2016.
Ang presyo ng share sa pag-trade ang gagastusin upang makabili ng isang share. Kung imu-multiply mo ang presyo ng share sa bilang ng mga share na inilaan sa iyo, makukuha mo ang kasalukuyang halaga ng iyong mga share. Maaari mong malaman ang halaga ng mga share ng DFDS dito:
Mababago mo ang iyong mga dokumento sa pamamagitan ng pag-log on sa online na platform sa pamamagitan ng orihinal na link sa iyong email/liham.
Maaari mong ibenta ang iyong mga share anumang oras na gusto mo pagkatapos mailipat ang mga ito sa iyong custody account. Inaasahang mangyayari ito sa Pebrero o unang bahagi ng Marso 2020.
Kung gusto mong ibenta ang iyong mga share, makipag-ugnayan sa iyong bangko.
Kung mayroon kang anumang tanong tungkol sa iyong mga share o sa programa ng share, makipag-ugnayan sa iyong lokal na HR department.
Kwalipikadong lumahok sa Plano ang mga empleyadong nakakatugon sa mga sumusunod na pamantayan. - Ang empleyado ay dapat nagtatrabaho na at hinahawakan ang kanyang posisyon sa DFDS nang hindi lalampas sa ika-1 ng Disyembre 2016. - Ang empleyado ay hindi dapat napapailalim sa abiso pagsapit ng ika-1 ng Disyembre 2016. - Ang empleyado ay dapat tuluy-tuloy na nagtatrabaho sa panahong ika-1 ng Disyembre 2016 – hanggang sa humigit-kumulang ika-1 ng Pebrero 2020 (ang eksaktong petsa ng vesting ay ang araw ng pag-anunsyo ng mga resulta para sa 2019) upang maging kwalipikado para sa mga share. - Ang mga empleyadong kinuha sa pamamagitan ng isang ahensya ay dapat nakapagtrabaho sa normal na shift/rotation para sa DFDS nang tuluy-tuloy simula noong ika-1 ng Disyembre 2015. - Ang mga empleyadong kinuha sa pamamagitan ng isang ahensya ay dapat nagtrabaho, nang tuluy-tuloy sa panahon ng vesting (ika-1 ng Disyembre 2016 hanggang sa humigit-kumulang ika-1 ng Pebrero 2020 (ang eksaktong petsa ng vesting ay ang araw ng pag-anunsyo ng mga resulta para sa 2019)), sa normal na shift/rotation para sa DFDS upang maging kwalipikado para sa mga share.
Kwalipikado ring lumahok sa Plano ang mga trainee, empleyadong may mga hindi nagbabagong kontrata, empleyadong naka-leave at pansamantalang kawani basta't matutugunan nila ang mga pamantayang nakatakda sa itaas.
Ang mga expatriate mula sa DFDS A/S o isang subsidiary ay dapat isama sa Planong ito sa host na bansa.
Ang bawat empleyado ay bibigyan ng bilang ng mga pinaghihigpitang unit ng stock depende sa average na oras ng pagtatrabaho: - Ang mga empleyadong may average na mas mababa sa at katumbas ng 12 oras ng pagtatrabaho sa isang linggo ay bibigyan ng 10 pinaghihigpitang unit ng stock. - Ang mga empleyadong may average na mahigit sa 12 oras ng pagtatrabaho at mas mababa sa at katumbas ng 24 na oras ng pagtatrabaho sa isang linggo ay bibigyan ng 20 pinaghihigpitang unit ng stock. - Ang mga empleyadong may average na mahigit sa 24 na oras ng pagtatrabaho sa isang linggo ay bibigyan ng 30 pinaghihigpitang unit ng stock.
Nakadepende ang mga kundisyon sa lokal na batas. Kung gusto mong dagdagan ang nalalaman, makipag-ugnayan sa iyong lokal na HR
You will be unable to see the wizard if you have disabled third party cookies. For the box to appear you need to enable third party cookies in your browser.
Afterwards, you can erase all cookies and re-enable the third-party blocker you are using.
Your shares are held in custody, which has an associated custody account. A custody account is not the same as a regular bank account.
Danske Bank will create a custody account for you. Later, Danske Bank can help you transfer your shares to your own bank, or sell them.
No, you should not do so. All you need to do is upload your documents via our online platform.
If you already have a custody account in Denmark, you have the option of having your shares paid to that account. Please contact your local HR if this is the case.
If you would like to set up a custody account with Danske Bank, you must fill in the following fields (the CPR number must only be filled in by employees residing in Denmark):
NewBanking is the online platform we use for sharing documents. NewBanking has extensive experience in secure handling of identity documents, and will not have direct access to your personal data.
Only your bank and DFDS' HR departments have access to your documents. The documents are stored securely, and are only used for essential and legal identification. Our supplier, NewBanking, will not have access to your information.
The value of your shares depends on the DFDS share price, which is constantly rising and falling. Unfortunately, the DFDS share price has fallen somewhat since 2016 .
The traded share price is what it costs to buy a share. If you multiply the share price by the number of shares you have been allocated, you will have the current value of your shares. You can find out what DFDS shares are worth here:
You can change your documents by logging on to the online platform via the original link in your email/letter.
You can sell your shares anytime you want after they have been transferred to your custody account. This is expected to happen in February or early March 2020 .
If you want to sell your shares, contact your bank.
If you have any questions about your shares or the share programme, please contact your local HR department.
Employees satisfying the following criteria were entitled to participate in the Plan.
- The employee must be employed by and have taken up his/her position with DFDS on 1 December 2016, at the latest.
- The employee must not be under notice as per 1 December 2016.
- The employee must be employed continuously in the period 1 December 2016 – to approximately 7 February 2020 (the exact vesting date will be the day of the announcement of the results for 2019) to be eligible for the shares.
- Employees hired via an agency must have worked on normal shift/rotation for DFDS on a continuous basis since 1 December 2015.
- Employees hired via an agency must on a continuous basis during the vesting period (1 December 2016 to approximately 7 February 2020 (the exact vesting date will be the day of the announcement of the results for 2019)) work on normal shift/rotation for DFDS to be eligible for the shares.
Trainees, employees on fixed-duration contracts, employees on leave and temporary staff are also entitled to participate in the Plan provided that they satisfy the criteria set out above.
Expatriates from DFDS A/S or a subsidiary should be included in this Plan in the host country.
Each employee is awarded a number of restricted stock units depending on average working hours:
- Employees with on average less than and including 12 working hours a week are awarded 10 restricted stock units.
- Employees with on average more than 12 working hours and less than and including 24 working hours a week are awarded 20 restricted stock units.
- Employees with on average more than 24 working hours a week are awarded 30 restricted stock units.
The conditions depend on local legislation. If you would like to know more, please contact your local HR.
Sa video na ito, makikita mo ang halimbawa ng kung paano mag-upload ng mga dokumento. Pakitandaang ang pamamaraan at mga kinakailangang dokumento ay nag-iiba-iba sa bawat bansa
In this video you can see an example of how to upload documents. Please note that the procedure and the documents needed vary from country to country.