Możesz już załączyć swoje dokumenty tożsamości, tak abyśmy mogli przekazać Ci akcje. Prosimy o załączenie dokumentów najpóźniej do 30 grudnia 2019 roku.
You can now upload your identity documents so that we can transfer your shares to you. Please upload your documents no later than 30 December 2019.
Nie zobaczysz konfiguratora, jeżeli obsługę zewnętrznych plików cookie została dezaktywowana. Aby pojawiło się pole, należy aktywować obsługę zewnętrznych plików cookie w przeglądarce. Później można skasować wszystkie pliki cookie i ponownie włączyć ich blokadę.
Akcje są przechowywane na Twoją rzecz w powiązanym rachunku powierniczym. Rachunek powierniczy to nie to samo, co zwykły rachunek bankowy.
Danske Bank otworzy dla Ciebie rachunek powierniczy. Później Danske Bank pomoże w przekazaniu akcji do Twojego banku lub w ich sprzedaży.
Nie, nie należy tego robić. Wystarczy załączyć dokumenty za pośrednictwem naszej platformy internetowej.
Jeżeli masz rachunek powierniczy w Danii, Twoje akcje mogą być przekazane na ten rachunek. W takim wypadku należy skontaktować się z lokalnym działem HR.
Osoby, które chciałyby otworzyć rachunek powierniczy w Danske Bank, muszą wypełnić następujące pola (numer CPR podają tylko pracownicy, których miejsce zamieszkania znajduje się w Danii):
NewBanking to platforma internetowa, którą wykorzystujemy w celu przekazywania dokumentów. NewBanking ma bogate doświadczenie, jeżeli chodzi o bezpieczną obsługę dokumentów tożsamości. NewBanking nie będzie miał bezpośredniego dostępu do Twoich danych osobowych.
Tylko Twój bank i działy HR DFDS. Dokumenty są przechowywane w bezpieczny sposób i są wykorzystywane w celu niezbędnej i zgodnej z prawem identyfikacji. Nasz dostawca, NewBanking, nie będzie mieć dostępu do Twoich informacji.
Wartość Twoich akcji zależy od ceny akcji DFDS, która ciągle wzrasta i spada. Niestety, od 2016 roku cena akcji DFDS nieco spadła.
Cena akcji na rynku giełdowym to koszt zakupu akcji. Jeżeli pomnożymy cenę akcji przez liczbę przyznanych akcji, uzyskamy wartość bieżącą posiadanych akcji. Informacje na temat wartości akcji DFDS można znaleźć tutaj:
Dokumenty można zmienić, logując się do platformy internetowej za pomocą pierwotnego linku przesłanego drogą e-mailową/ listownie.
Akcje można sprzedać w każdej chwili od momentu przekazania ich na rachunek powierniczy, co powinno nastąpić w lutym lub na początku marca 2020 roku.
W celu sprzedaży akcji należy skontaktować się ze swoim bankiem.
Jeśli masz pytania dotyczące przydzielonych akcji lub samego programu przydziału akcji, prosimy o kontakt z lokalnym działem HR.
Do udziału w Planie uprawnieni byli pracownicy spełniający następujące kryteria:
- Pracownicy musieli być zatrudnieni w DFDS przed 1 grudnia 2016 roku i musieli objąć swoje stanowisko najpóźniej 1 grudnia 2016 roku.
- Pracownicy, którzy na dzień 1 grudnia 2016 roku znajdowali się w okresie wypowiedzenia, nie byli uprawnieni do udziału.
- Pracownicy muszą być zatrudnieni nieprzerwanie w okresie od 1 stycznia 2016 roku do ok. 1 lutego 2020 roku (dzień nabycia uprawnień przypadnie dokładnie w dniu ogłoszenia wyników za 2019 rok), aby mieć prawo do otrzymania akcji.
- Pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem agencji musieli pracować dla DFDS w ramach normalnej zmiany/ w systemie rotacyjnym nieprzerwanie od 1 grudnia 2015 roku.
- Pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem agencji muszą pracować dla DFDS nieprzerwanie w okresie nabywania uprawnień (tj. od 1 grudnia 2016 roku do ok. 1 lutego 2020 roku – dzień nabycia uprawnień przypada dokładnie w dniu ogłoszenia wyników za 2019 rok) w ramach normalnej zmiany/ w systemie rotacyjnym, aby mieć prawo do otrzymania akcji.
Stażyści, pracownicy zatrudnieni na czas określony, pracownicy na urlopie lub pracownicy tymczasowi również mają prawo do udziału w Planie, pod warunkiem, że spełniają kryteria określone powyżej.
Ekspaci z DFDS A/S lub podmiotu zależnego powinni być ujęci w Planie w kraju goszczącym.
Ile akcji otrzyma każdy pracownik?
Każdy pracownik otrzyma określoną liczbę akcji zastrzeżonych w zależności od średniej liczby godzin pracy:
- Pracownicy, którzy pracują średnio do 12 godzin pracy (włącznie) tygodniowo, otrzymają 10 akcji zastrzeżonych.
- Pracownicy, którzy pracują średnio powyżej 12 godzin pracy do 24 godzin pracy (włącznie) tygodniowo, otrzymają 20 akcji zastrzeżonych.
- Pracownicy, którzy pracują średnio powyżej 24 godzin pracy tygodniowo, otrzymają 30 akcji zastrzeżonych.
Czy istnieją jakieś warunki dotyczące zatrudnienia w okresie nabywania uprawnień?
Warunki zależą od lokalnych przepisów. Więcej informacji na ten temat udzieli lokalny dział HR.
You will be unable to see the wizard if you have disabled third party cookies. For the box to appear you need to enable third party cookies in your browser.
Afterwards, you can erase all cookies and re-enable the third-party blocker you are using.
Your shares are held in custody, which has an associated custody account. A custody account is not the same as a regular bank account.
Danske Bank will create a custody account for you. Later, Danske Bank can help you transfer your shares to your own bank, or sell them.
No, you should not do so. All you need to do is upload your documents via our online platform.
If you already have a custody account in Denmark, you have the option of having your shares paid to that account. Please contact your local HR if this is the case.
If you would like to set up a custody account with Danske Bank, you must fill in the following fields (the CPR number must only be filled in by employees residing in Denmark):
NewBanking is the online platform we use for sharing documents. NewBanking has extensive experience in secure handling of identity documents, and will not have direct access to your personal data.
Only your bank and DFDS' HR departments have access to your documents. The documents are stored securely, and are only used for essential and legal identification. Our supplier, NewBanking, will not have access to your information.
The value of your shares depends on the DFDS share price, which is constantly rising and falling. Unfortunately, the DFDS share price has fallen somewhat since 2016 .
The traded share price is what it costs to buy a share. If you multiply the share price by the number of shares you have been allocated, you will have the current value of your shares. You can find out what DFDS shares are worth here:
You can change your documents by logging on to the online platform via the original link in your email/letter.
You can sell your shares anytime you want after they have been transferred to your custody account. This is expected to happen in February or early March 2020 .
If you want to sell your shares, contact your bank.
If you have any questions about your shares or the share programme, please contact your local HR department.
Employees satisfying the following criteria were entitled to participate in the Plan.
- The employee must be employed by and have taken up his/her position with DFDS on 1 December 2016, at the latest.
- The employee must not be under notice as per 1 December 2016.
- The employee must be employed continuously in the period 1 December 2016 – to approximately 7 February 2020 (the exact vesting date will be the day of the announcement of the results for 2019) to be eligible for the shares.
- Employees hired via an agency must have worked on normal shift/rotation for DFDS on a continuous basis since 1 December 2015.
- Employees hired via an agency must on a continuous basis during the vesting period (1 December 2016 to approximately 7 February 2020 (the exact vesting date will be the day of the announcement of the results for 2019)) work on normal shift/rotation for DFDS to be eligible for the shares.
Trainees, employees on fixed-duration contracts, employees on leave and temporary staff are also entitled to participate in the Plan provided that they satisfy the criteria set out above.
Expatriates from DFDS A/S or a subsidiary should be included in this Plan in the host country.
Each employee is awarded a number of restricted stock units depending on average working hours:
- Employees with on average less than and including 12 working hours a week are awarded 10 restricted stock units.
- Employees with on average more than 12 working hours and less than and including 24 working hours a week are awarded 20 restricted stock units.
- Employees with on average more than 24 working hours a week are awarded 30 restricted stock units.
The conditions depend on local legislation. If you would like to know more, please contact your local HR.
Na tym filmiku można zobaczyć przykładowy sposób załączenia dokumentów. Prosimy zauważyć, że procedura i wymagane dokumenty różnią się w poszczególnych krajach.
In this video you can see an example of how to upload documents. Please note that the procedure and the documents needed vary from country to country.