Du kan nu ladda upp dina identitetshandlingar så att vi kan överföra dina aktier till dig. Ladda upp dina dokument senast den 03 Januari 2020.
You can now upload your identity documents so that we can transfer your shares to you. Please upload your documents no later than 03 January 2020.
Du kommer inte att kunna se guiden om du inte tillåter cookies från en tredje part. För att informationsrutan skall kunna visas måste du tillåta cookies från tredje part i din webbläsare. Du kan radera alla cookies efteråt och återställa blockeringsfunktionen.
Dina aktier förvaras i en depå, som har ett tillhörande depåkonto. Ett depåkonto är inte samma sak som ett vanligt bankkonto.
Danske Bank kommer att öppna ett depåkonto för din del. Senare kan Danske Bank hjälpa dig att överföra dina aktier till din egen bank eller att sälja dem.
Nej, det behöver du inte. Allt som behövs är att ladda upp dina dokument via vår webbplattform.
Om du redan har ett depåkonto i Danmark har du möjlighet att få aktierna överförda till detta konto. Kontakta din lokala HR-avdelning om så är fallet.
Om du önskar öppna ett depåkonto i Danske Bank så måste du fylla i följande fält
NewBanking är en webbaserad plattform för delning av dokument. NewBanking har en omfattande erfarenhet av säker hantering av identitetshandlingar och man kommer inte att ha direkt tillgång till din personliga data.
Enbart din bank och HR-avdelningen på DFDS har tillgång till dokumenten. Dokumenten lagras på ett säkert sätt och är enbart tillgängliga för grundläggande och legal identifiering. Vår leverantör, NewBanking, kommer inte att ha tillgång till din information.
Värdet på dina aktier beror på aktiekursen för DFDS, och den stiger eller faller kontinuerligt. Oturligt nog har aktiekursen för DFDS fallit något sedan 2016.
Värdet på aktien i handeln är priset för att köpa en aktie. Om man multiplicerar aktiepriset med antalet aktier som du tilldelats får du det totala aktuella värdet på aktierna.
Här kan du ta redan på vad DFDS-aktierna är värda:
https://www.dfds.com/en/about/investors/shares
Du kan ändra dina dokument genom att logga in på webbplattformen via den ursprungliga länken i ditt e-postmeddelande/brevet.
Du kan sälja dina aktier när du vill efter att de har överförts till ditt depåkonto. Detta beräknas ske i februari eller tidigt i mars 2020.
Om du önskar att sälja dina aktier kan du kontakta din bank.
Om du har några frågor om dina aktier eller aktieutdelningsprogrammet kan du kontakta din lokala HR-avdelning.
Anställda, som uppfyller följande kriterier, var berättigade att delta i utdelningen, - Den anställde måste ha varit anställd och ha inlett sitt arbete på DFDS senast den 1 december 2016. - Den anställde får inte ha varit under uppsägning den 1 december 2016. - Den anställde måste ha varit fortlöpande anställd under perioden 1 december 2016 till ungefär den 7 februari 2020 (exakt intjänandedatum kommer att vara dagen för publicering av resultatet för år 2019) för att vara berättigad till aktierna. - Anställda som är inhyrda genom en agentur måste ha arbetat för DFDS i normala arbetsskift/arbetsturer på kontinuerlig bas sedan den 1 december 2015. - Anställda som är inhyrda via en agentur måste arbeta för DFDS i normala arbetsskift/arbetsturer på kontinuerlig bas under intjäningsperioden (1 december 2016 till cirka den 1 februari 2020 (exakt intjäningsdatum kommer att vara den dag då resultatet för år 2019 publiceras)) för att vare berättigade till aktierna.
Praktikanter, anställda på visstidskontrakt, anställda på ledighet och tillfälligt anställda är också berättigade att delta i utdelningen under förutsättningen att de uppfyller de ovan ställda kriterierna.
Utlokaliserade medarbetare från DFDS A/S eller dess dotterbolag skall inkluderas i utdelningen i stationeringslandet.
Varje anställd tilldelas en post bestående av ett antal begränsade aktieenheter beroende på snittet arbetstimmar: - Anställda med ett snitt lägre än samt inkluderande 12 arbetstimmar per vecka tilldelas 10 begränsade aktieenheter. - Anställda med ett snitt över 12 arbetstimmar och mindre än samt inkluderande 24 arbetstimmar per vecka tilldelas 20 begränsade aktieenheter. - Anställda med ett snitt över 24 arbetstimmar per vecka tilldelas 30 begränsade aktieenheter.
Villkoren beror på den lokala lagstiftningen. Om du vill veta mer kan du kontakta den lokala HR-avdelningen.
You will be unable to see the wizard if you have disabled third party cookies. For the box to appear you need to enable third party cookies in your browser.
Afterwards, you can erase all cookies and re-enable the third-party blocker you are using.
Your shares are held in custody, which has an associated custody account. A custody account is not the same as a regular bank account.
Danske Bank will create a custody account for you. Later, Danske Bank can help you transfer your shares to your own bank, or sell them.
No, you should not do so. All you need to do is upload your documents via our online platform.
If you already have a custody account in Denmark, you have the option of having your shares paid to that account. Please contact your local HR if this is the case.
If you would like to set up a custody account with Danske Bank, you must fill in the following fields (the CPR number must only be filled in by employees residing in Denmark):
NewBanking is the online platform we use for sharing documents. NewBanking has extensive experience in secure handling of identity documents, and will not have direct access to your personal data.
Only your bank and DFDS' HR departments have access to your documents. The documents are stored securely, and are only used for essential and legal identification. Our supplier, NewBanking, will not have access to your information.
The value of your shares depends on the DFDS share price, which is constantly rising and falling. Unfortunately, the DFDS share price has fallen somewhat since 2016 .
The traded share price is what it costs to buy a share. If you multiply the share price by the number of shares you have been allocated, you will have the current value of your shares. You can find out what DFDS shares are worth here:
You can change your documents by logging on to the online platform via the original link in your email/letter.
You can sell your shares anytime you want after they have been transferred to your custody account. This is expected to happen in February or early March 2020 .
If you want to sell your shares, contact your bank.
If you have any questions about your shares or the share programme, please contact your local HR department.
Employees satisfying the following criteria were entitled to participate in the Plan.
- The employee must be employed by and have taken up his/her position with DFDS on 1 December 2016, at the latest.
- The employee must not be under notice as per 1 December 2016.
- The employee must be employed continuously in the period 1 December 2016 – to approximately 7 February 2020 (the exact vesting date will be the day of the announcement of the results for 2019) to be eligible for the shares.
- Employees hired via an agency must have worked on normal shift/rotation for DFDS on a continuous basis since 1 December 2015.
- Employees hired via an agency must on a continuous basis during the vesting period (1 December 2016 to approximately 7 February 2020 (the exact vesting date will be the day of the announcement of the results for 2019)) work on normal shift/rotation for DFDS to be eligible for the shares.
Trainees, employees on fixed-duration contracts, employees on leave and temporary staff are also entitled to participate in the Plan provided that they satisfy the criteria set out above.
Expatriates from DFDS A/S or a subsidiary should be included in this Plan in the host country.
Each employee is awarded a number of restricted stock units depending on average working hours:
- Employees with on average less than and including 12 working hours a week are awarded 10 restricted stock units.
- Employees with on average more than 12 working hours and less than and including 24 working hours a week are awarded 20 restricted stock units.
- Employees with on average more than 24 working hours a week are awarded 30 restricted stock units.
The conditions depend on local legislation. If you would like to know more, please contact your local HR.
In this video you can see an example of how to upload documents. Please note that the procedure and the documents needed vary from country to country.