Je kunt nu jouw identiteitsdocumenten uploaden, zodat we je aandelen op jouw naam kunnen zetten. Zorg ervoor dat je documenten uiterlijk op 7 januari 2020 geüpload zijn.
You can now upload your identity documents so that we can transfer your shares to you. Please upload your documents no later than 7 January 2020.
Je kunt de uploadwizard niet zien als je cookies van derden uitgezet hebt. Om het venster te zien, moet cookies van derden aan staan.
Je kunt daarna alle cookies verwijderen en de cookies van derden weer blokkeren.
Je aandelen moeten op een effectenrekening gestort worden. Een effectenrekening is geen gewone bankrekening.
Danske Bank zal een effectenrekening voor je openen. Daarna zal Danske Bank je helpen om jouw aandelen naar je eigen bank over te boeken, of om ze te verkopen.
Nee, dat is niet de bedoeling. Je hoeft alleen je documenten via ons online-platform te uploaden.
Wat gebeurt er als ik al een effectenrekening bij Danske Bank of een andere Deense bank heb?
Als je al een effectenrekening in Denemarken hebt, kun je ervoor kiezen om je aandelen naar die rekening te laten overboeken. Neem in dat geval contact op met de afdeling Personeelszaken in jouw land.
Als je een effectenrekening bij Danske Bank wilt openen, moet je de volgende velden invullen (het CPR-nummer is alleen van toepassing op werknemers die in Denemarken wonen):
NewBanking is het online platform dat we gebruiken om de documenten te delen. NewBanking heeft veel ervaring in het veilig verwerken van identiteitsdocumenten en heeft geen directe toegang tot jouw persoonlijke gegevens.
Alleen je bank en Personeelszaken van DFDS hebben toegang tot jouw documenten. De documenten worden veilig opgeslagen en alleen gebruikt voor essentiële, wettelijke identificatiedoeleinden. Onze leverancier, NewBanking, heeft geen toegang tot je informatie.
De waarde van je aandelen is afhankelijk van de aandelenkoers van DFDS: deze koers fluctueert continu. Helaas is de aandelenprijs wat gezakt sinds 2016.
De aandelenkoers is wat het kost om een aandeel te kopen. Vermenigvuldig de aandelenkoers met het aantal aandelen dat je toegewezen kreeg en dat is de huidige waarde van je aandelen. Je vindt de koers voor DFDS-aandelen hier:
Je kunt de documenten wijzigen door in te loggen op het online platform via de oorspronkelijke link in je e-mail/brief.
Nadat je aandelen naar jouw effectenrekening overgemaakt zijn, kun je jouw aandelen op elk gewenst moment verkopen. Dit zal waarschijnlijk in februari of maart 2020 gebeuren.
Als je jouw aandelen wilt verkopen, neem dan contact op met je bank.
Als je vragen hebt over jouw aandelen of het aandelenprogramma, neem dan contact op met Personeelszaken in jouw land.
Wie kwamen in 2016 in aanmerking voor het Plan?
Medewerkers die aan de volgende criteria voldeden, kwamen in aanmerking voor deelname aan het Plan. - De medewerker moet uiterlijk op 1 december 2016 in dienst zijn getreden en zijn of haar functie zijn gaan uitoefenen. - De medewerker moet op 1 december 2016 geen ontslagaanzegging hebben gekregen. - De medewerker moet in de periode van 1 december 2016 tot ongeveer 7 februari 2020 (de exacte inbezitstellingsdatum is de dag waarop de resultaten over 2019 worden bekendgemaakt) aaneengesloten in dienst van DFDS zijn geweest om in aanmerking te komen voor de aandelen. - Medewerkers die via een extern bureau zijn ingehuurd moeten vanaf 1 december 2015 op continue basis normale shifts/diensten voor DFDS hebben gewerkt. - Medewerkers die via een extern bureau zijn ingehuurd moeten op continue basis gedurende de inbezitstellingsperiode (1 december 2016 tot ±7 februari 2020 (de exacte inbezitstellingsdatum is de dag waarop de resultaten over 2019 worden bekendgemaakt)) aaneengesloten in dienst van DFDS zijn geweest om in aanmerking te komen voor de aandelen.
Trainees, medewerkers met een tijdelijk contract, medewerkers die met verlof zijn en medewerkers met een tijdelijk dienstverband komen ook in aanmerking voor deelname aan het Plan, mits ze aan de bovengenoemde criteria voldoen.
Geëxpatrieerde medewerkers van DFDS A/S of een dochtermaatschappij moeten via het gastland in het Plan worden opgenomen.
Elke medewerker krijgt een aantal voorwaardelijk toegekende aandelen afhankelijk van zijn of haar gemiddelde aantal werkuren: - Medewerkers die gemiddeld tot en met 12 uur per week werken, ontvangen 10 voorwaardelijk toegekende aandelen. - Medewerkers die gemiddeld meer dan 12 uur en 24 uur of minder per week werken, ontvangen 20 voorwaardelijk toegekende aandelen. - Medewerkers die gemiddeld meer dan 24 uur per week werken, ontvangen 30 voorwaardelijk toegekende aandelen.
De voorwaarden zijn afhankelijk van de nationale wetgeving. Neem voor meer informatie contact op met Personeelszaken in jouw land.
You will be unable to see the wizard if you have disabled third party cookies. For the box to appear you need to enable third party cookies in your browser.
Afterwards, you can erase all cookies and re-enable the third-party blocker you are using.
Your shares are held in custody, which has an associated custody account. A custody account is not the same as a regular bank account.
Danske Bank will create a custody account for you. Later, Danske Bank can help you transfer your shares to your own bank, or sell them.
No, you should not do so. All you need to do is upload your documents via our online platform.
If you already have a custody account in Denmark, you have the option of having your shares paid to that account. Please contact your local HR if this is the case.
If you would like to set up a custody account with Danske Bank, you must fill in the following fields (the CPR number must only be filled in by employees residing in Denmark):
NewBanking is the online platform we use for sharing documents. NewBanking has extensive experience in secure handling of identity documents, and will not have direct access to your personal data.
Only your bank and DFDS' HR departments have access to your documents. The documents are stored securely, and are only used for essential and legal identification. Our supplier, NewBanking, will not have access to your information.
The value of your shares depends on the DFDS share price, which is constantly rising and falling. Unfortunately, the DFDS share price has fallen somewhat since 2016 .
The traded share price is what it costs to buy a share. If you multiply the share price by the number of shares you have been allocated, you will have the current value of your shares. You can find out what DFDS shares are worth here:
You can change your documents by logging on to the online platform via the original link in your email/letter.
You can sell your shares anytime you want after they have been transferred to your custody account. This is expected to happen in February or early March 2020 .
If you want to sell your shares, contact your bank.
If you have any questions about your shares or the share programme, please contact your local HR department.
Employees satisfying the following criteria were entitled to participate in the Plan.
- The employee must be employed by and have taken up his/her position with DFDS on 1 December 2016, at the latest.
- The employee must not be under notice as per 1 December 2016.
- The employee must be employed continuously in the period 1 December 2016 – to approximately 7 February 2020 (the exact vesting date will be the day of the announcement of the results for 2019) to be eligible for the shares.
- Employees hired via an agency must have worked on normal shift/rotation for DFDS on a continuous basis since 1 December 2015.
- Employees hired via an agency must on a continuous basis during the vesting period (1 December 2016 to approximately 7 February 2020 (the exact vesting date will be the day of the announcement of the results for 2019)) work on normal shift/rotation for DFDS to be eligible for the shares.
Trainees, employees on fixed-duration contracts, employees on leave and temporary staff are also entitled to participate in the Plan provided that they satisfy the criteria set out above.
Expatriates from DFDS A/S or a subsidiary should be included in this Plan in the host country.
Each employee is awarded a number of restricted stock units depending on average working hours:
- Employees with on average less than and including 12 working hours a week are awarded 10 restricted stock units.
- Employees with on average more than 12 working hours and less than and including 24 working hours a week are awarded 20 restricted stock units.
- Employees with on average more than 24 working hours a week are awarded 30 restricted stock units.
The conditions depend on local legislation. If you would like to know more, please contact your local HR.
Deze videoclip laat zien hoe documenten geüpload kunnen worden. Let op: de procedure en de documenten die nodig zijn verschillen per land
In this video you can see an example of how to upload documents. Please note that the procedure and the documents needed vary from country to country.